Anota la fecha de entrega.La impugnación del despido está sujeta, con carácter general, a 20 días hábiles.
1. Conserva una copia completa
Guarda todas las páginas, anexos y documentos entregados. La causa escrita en la carta delimita la justificación que ofrece la empresa y debe estudiarse con detalle.
2. Distingue recepción de conformidad
Firmar que has recibido un documento no significa necesariamente aceptar su contenido. Comprueba la fecha y, si no estás conforme, valora dejar constancia. No firmes acuerdos o renuncias que no comprendas.
3. Reúne la documentación básica
- Contrato y últimas nóminas.
- Carta de despido y finiquito.
- Correos o mensajes relacionados con los hechos.
- Una cronología de lo ocurrido.
4. No esperes al último día
La estrategia puede requerir cálculos, revisión de pruebas y preparación de la conciliación previa. Una consulta temprana permite valorar con más calma si existen motivos para impugnar.
Contenido general revisado para este prototipo. La situación concreta puede requerir un criterio diferente.
¿Has recibido una carta?
Indica la fecha y el tipo de comunicación.