Derecho laboral · Barcelona
Decisiones claras cuando tu trabajo está en juego.
Asesoramiento y defensa ante despidos, cantidades pendientes, acoso, sanciones, bajas y otros conflictos laborales. Cada situación se estudia desde los hechos, la documentación y los plazos aplicables.
Servicios laborales
¿Qué ha ocurrido?
Selecciona el problema que más se acerque a tu situación. Si no lo tienes claro, puedes explicarlo directamente en el formulario.
Despidos
Objetivo, disciplinario, improcedente o con posible vulneración de derechos.
Revisar despido →02Salarios y cantidades
Nóminas, horas extra, comisiones, bonus, vacaciones o atrasos.
Reclamar cantidades →03Acoso y discriminación
Valoración confidencial de los hechos, pruebas y medidas de protección.
Consultar situación →04Finiquito e indemnización
Revisión de conceptos, cálculos y efectos de la documentación.
Revisar finiquito →05Baja e incapacidad
Conflictos con empresa, mutua o Seguridad Social durante el proceso.
Valorar mi caso →06Otros conflictos
Sanciones, cambios de jornada o salario, traslados, accidentes y falsos autónomos.
Explicar mi caso →Primera valoración
Los documentos cuentan una parte. La cronología completa la historia.
Para estudiar un asunto laboral resulta útil ordenar fechas, comunicaciones y objetivos. Antes de la primera conversación puedes preparar:
- Contrato y últimas nóminas.
- Carta de despido, sanción o comunicación empresarial.
- Correos, mensajes o documentos relevantes.
- Una cronología breve con las fechas principales.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales en asuntos laborales.
¿Puedo reclamar aunque haya firmado?
Depende del documento, de cómo se firmó y de su contenido. Firmar una recepción no siempre equivale a aceptar la medida. Es necesario revisar el documento concreto y los plazos.
¿Es obligatorio intentar una conciliación?
En muchos procedimientos laborales existe un trámite de conciliación previa antes de acudir al juzgado, con excepciones previstas legalmente. La estrategia debe adaptarse al tipo de reclamación.
¿Se puede gestionar el caso online?
La consulta inicial y gran parte del seguimiento pueden hacerse a distancia. Si una actuación requiere presencia, se planifica contigo con antelación.
Tu situación
Explícame qué ha ocurrido.
Selecciona el tipo de problema y las fechas más importantes. No necesitas conocer el nombre jurídico de lo que te sucede.