Qué puede reclamarse
No siempre se trata solo de una nómina impagada.
Las diferencias pueden proceder del salario base, convenio, categoría profesional, horas extraordinarias, comisiones, bonus, pagas extraordinarias, vacaciones u otros conceptos. El primer paso es identificar el origen y el periodo afectado.
- Salarios o mensualidades pendientes.
- Horas extraordinarias o complementarias.
- Bonus, incentivos y comisiones.
- Diferencias por convenio o categoría.
- Vacaciones y conceptos del finiquito.
Documentación útil.
Contrato, nóminas, convenio, registro horario, objetivos, correos, liquidaciones de comisiones y extractos bancarios pueden resultar relevantes. La documentación exacta depende del concepto reclamado.
Plazos y estrategia.
Las reclamaciones de cantidad están sujetas a prescripción. Además, el origen de la deuda puede determinar la forma de calcularla y reclamarla. Esperar puede dificultar tanto el plazo como la prueba.
Preguntas frecuentes
¿Puedo reclamar si sigo trabajando en la empresa?
Sí, aunque la estrategia y la comunicación deben adaptarse al contexto laboral y al objetivo de la persona trabajadora.
¿Cómo se demuestran las horas extra?
El registro horario es relevante, pero también pueden valorarse cuadrantes, correos, accesos, mensajes, testigos y otras evidencias coherentes con la jornada realizada.
¿Es necesario calcularlo todo antes de consultar?
No. Es suficiente con explicar qué concepto falta y desde cuándo. El cálculo preciso se realiza después de revisar la documentación aplicable.