La baja no bloquea cualquier despido
Una empresa puede comunicar un despido durante una baja, pero debe existir y acreditarse la causa alegada. El hecho de que coincidan baja y despido exige revisar la cronología y las circunstancias.
Cuándo puede haber una cuestión discriminatoria
La enfermedad, sus efectos y las decisiones empresariales pueden plantear una posible discriminación o vulneración de derechos. No toda baja conduce automáticamente a nulidad.
Qué documentación ayuda
- Carta de despido.
- Fechas de la baja y comunicaciones médicas esenciales.
- Mensajes o presiones de la empresa.
- Evaluaciones y antecedentes laborales.
- Hechos producidos antes de la baja.
El plazo sigue siendo breve
La situación médica no amplía por sí sola el plazo general para impugnar. Es importante solicitar una revisión inmediatamente.