Primera revisió
Què convé comprovar.
L'empresa pot qualificar l'acomiadament de disciplinari, objectiu o col·lectiu, però aquesta qualificació no determina per si sola que la decisió sigui correcta. Cal revisar la causa al·legada, la forma de comunicació, la prova i les circumstàncies personals.
- Data de comunicació i data d'efectes.
- Motius concrets que inclou la carta.
- Antiguitat, salari i conveni aplicable.
- Càlcul de la quitança i, quan correspongui, de la indemnització.
- Situacions protegides o possibles indicis de discriminació.
- Comunicacions i fets anteriors a l'acomiadament.
Acomiadament procedent, improcedent o nul.
Procedent
Es considera procedent quan s'acredita la causa i es compleixen els requisits aplicables. Les conseqüències econòmiques depenen del tipus d'acomiadament.
Improcedent
Es pot declarar improcedent quan no es demostra la causa o hi ha defectes rellevants. Els seus efectes s'han de calcular d'acord amb les circumstàncies del contracte i la normativa aplicable.
Nul
La nul·litat es pot plantejar en supòsits de vulneració de drets fonamentals o en situacions especialment protegides. Requereix una anàlisi acurada de la cronologia i dels indicis disponibles.
Què has de fer quan rebis la carta.
- Anota la data exacta de lliurament.
- Conserva una còpia completa de la carta.
- Si signes la recepció, deixa constància de la data i valora indicar «no conforme».
- No esborris missatges, correus o arxius relacionats.
- Demana una revisió jurídica sense esperar a l'últim dia.
Aquesta informació és general i no substitueix l'anàlisi individual del cas.
Preguntes freqüents
Puc reclamar si ja he cobrat la quitança?
El cobrament o la signatura s'han de revisar, però no sempre impedeixen impugnar l'acomiadament. Importen la redacció del document, l'existència d'una renúncia vàlida i el context de la signatura.
Què passa si estava de baixa?
Estar en incapacitat temporal no converteix automàticament qualsevol acomiadament en nul, però la causa, el moment i els indicis de discriminació o vulneració de drets s'han d'analitzar amb una atenció especial.
He d'anar a conciliació abans del judici?
Amb caràcter general hi ha un intent de conciliació prèvia, llevat d'excepcions. La papereta i la reclamació posterior han de ser coherents, per això convé preparar-les estratègicament.