Escolto i ordeno
Entenc què ha passat, les dates importants i què vols aconseguir.
Advocada laboralista · Barcelona
La teva situació necessita claredat, no més incertesa.
T'ajudo a valorar un acomiadament, reclamar quantitats o actuar davant d'un conflicte laboral amb una estratègia clara i atenció directa durant tot el procés.
Problemes laborals
Comença pel que et preocupa avui.
En dret laboral els terminis poden ser breus. Identificar bé el problema permet decidir què fer, quina documentació conservar i quan actuar.
01
M'han acomiadat
Revisió de la carta, els terminis, la quitança i les possibles vies de reclamació.
Revisar la meva situació →02Em deuen quantitats
Salaris, hores extraordinàries, bonus, comissions o conceptes pendents.
Valorar una reclamació →03Assetjament o discriminació
Valoració confidencial, conservació de proves i estratègia de protecció.
Consultar la situació →04Quitança i indemnització
Revisió de conceptes, càlculs i documentació abans o després de signar.
Revisar el càlcul →05Baixa i incapacitat
Conflictes durant una baixa, actuacions de l'empresa o la mútua i incapacitat.
Analitzar el meu cas →06Un altre conflicte laboral
Sancions, canvis de condicions, accidents, falsos autònoms i més.
Veure l'àrea laboral →
Una mateixa advocada, de principi a fiAtenció personal i seguiment directe.
Sobre mi
L'experiència pràctica també s'ensenya.
Soc l'Alejandra Lorente, advocada en exercici i docent a ESERP en els graus de Dret i Negocis Internacionals.
Combino l'estudi detallat del cas amb una explicació comprensible de les alternatives. El meu objectiu és que puguis prendre decisions informades, sabent què pot passar i per què proposo cada pas.
- Assessorament preventiu i defensa en procediments judicials.
- Atenció en dret laboral, civil i mercantil.
- Acompanyament directe, sense llenguatge innecessàriament tècnic.
Com treballo
Un procés comprensible des del principi.
Cada cas és diferent, però la manera d'abordar-lo ha de ser ordenada, transparent i realista.
Reviso i valoro
Analitzo la documentació, els riscos, els terminis i les alternatives possibles.
Definim l'estratègia
T'explico les opcions i acordem el pas següent amb criteri.
T'acompanyo
Negociació, conciliació o procediment judicial, segons el cas.
Altres àrees
Una visió jurídica més àmplia quan el cas ho demana.
Alguns conflictes no encaixen en una sola branca. La pràctica civil i mercantil permet valorar el problema amb una perspectiva completa.
Preguntes freqüents
Abans de fer el primer pas.
Quant de temps tinc per reclamar un acomiadament?
La impugnació d'un acomiadament està subjecta, amb caràcter general, a un termini de 20 dies hàbils. La manera de comptar el termini i les actuacions que el poden suspendre s'han de revisar en cada cas. Convé demanar assessorament com més aviat millor.
Puc consultar el meu cas si no visc a Barcelona?
Sí. Molts assumptes es poden estudiar inicialment per telèfon o videotrucada i amb documentació digital. Després valorarem si alguna actuació requereix presencialitat.
Què he de preparar per a la primera consulta?
Una cronologia breu i els documents principals: contracte, nòmines, comunicacions de l'empresa, carta d'acomiadament o de sanció i qualsevol prova relacionada. No enviïs documentació sensible fins que no rebis instruccions.
La informació del web substitueix una consulta jurídica?
No. El contingut és general i cada situació depèn de fets, dates, documentació i normativa aplicable. La valoració individual permet identificar opcions reals.
Primer pas
Explica'm què ha passat.
Un formulari breu m'ajudarà a entendre l'àrea, la urgència i el pas següent més útil.