Dret laboral · Barcelona

Decisions clares quan la teva feina està en joc.

Assessorament i defensa davant d'acomiadaments, quantitats pendents, assetjament, sancions, baixes i altres conflictes laborals. Cada situació s'estudia a partir dels fets, la documentació i els terminis aplicables.

Valorar la meva situacióTrobar el meu problema
Si t'han acomiadat, no deixis passar el temps.La impugnació està subjecta, amb caràcter general, a un termini de 20 dies hàbils. Convé revisar com més aviat millor la data, la carta i les circumstàncies concretes.

Serveis laborals

Què ha passat?

Selecciona el problema que s'acosti més a la teva situació. Si no ho tens clar, el pots explicar directament al formulari.

01

Acomiadaments

Objectiu, disciplinari, improcedent o amb possible vulneració de drets.

Revisar l'acomiadament →02

Salaris i quantitats

Nòmines, hores extres, comissions, bonus, vacances o endarreriments.

Reclamar quantitats →03

Assetjament i discriminació

Valoració confidencial dels fets, les proves i les mesures de protecció.

Consultar la situació →04

Quitança i indemnització

Revisió de conceptes, càlculs i efectes de la documentació.

Revisar la quitança →05

Baixa i incapacitat

Conflictes amb l'empresa, la mútua o la Seguretat Social durant el procés.

Valorar el meu cas →06

Altres conflictes

Sancions, canvis de jornada o de salari, trasllats, accidents i falsos autònoms.

Explicar el meu cas →

Primera valoració

Els documents expliquen una part. La cronologia completa la història.

Per estudiar un assumpte laboral és útil ordenar dates, comunicacions i objectius. Abans de la primera conversa pots preparar:

  • Contracte i darreres nòmines.
  • Carta d'acomiadament, sanció o comunicació de l'empresa.
  • Correus, missatges o documents rellevants.
  • Una cronologia breu amb les dates principals.
Espai de treball per revisar documentació jurídica

Preguntes freqüents

Dubtes habituals en assumptes laborals.

Puc reclamar encara que hagi signat?

Depèn del document, de com es va signar i del seu contingut. Signar la recepció no sempre equival a acceptar la mesura. Cal revisar el document concret i els terminis.

És obligatori intentar una conciliació?

En molts procediments laborals hi ha un tràmit de conciliació prèvia abans d'anar al jutjat, amb les excepcions que preveu la llei. L'estratègia s'ha d'adaptar al tipus de reclamació.

Es pot gestionar el cas en línia?

La consulta inicial i bona part del seguiment es poden fer a distància. Si una actuació requereix presència, es planifica amb tu amb antelació.

La teva situació

Explica'm què ha passat.

Selecciona el tipus de problema i les dates més importants. No cal que sàpigues el nom jurídic del que t'està passant.

Començar