Què es pot reclamar
No sempre es tracta només d'una nòmina impagada.
Les diferències poden venir del salari base, el conveni, la categoria professional, les hores extraordinàries, les comissions, els bonus, les pagues extraordinàries, les vacances o altres conceptes. El primer pas és identificar l'origen i el període afectat.
- Salaris o mensualitats pendents.
- Hores extraordinàries o complementàries.
- Bonus, incentius i comissions.
- Diferències per conveni o categoria.
- Vacances i conceptes de la quitança.
Documentació útil.
El contracte, les nòmines, el conveni, el registre horari, els objectius, els correus, les liquidacions de comissions i els extractes bancaris poden ser rellevants. La documentació exacta depèn del concepte que es reclama.
Terminis i estratègia.
Les reclamacions de quantitat estan subjectes a prescripció. A més, l'origen del deute pot determinar la manera de calcular-lo i de reclamar-lo. Esperar pot dificultar tant el termini com la prova.
Preguntes freqüents
Puc reclamar si continuo treballant a l'empresa?
Sí, tot i que l'estratègia i la comunicació s'han d'adaptar al context laboral i a l'objectiu de la persona treballadora.
Com es demostren les hores extres?
El registre horari és rellevant, però també es poden valorar quadrants, correus, accessos, missatges, testimonis i altres evidències coherents amb la jornada feta.
Cal calcular-ho tot abans de consultar?
No. N'hi ha prou d'explicar quin concepte falta i des de quan. El càlcul precís es fa després de revisar la documentació aplicable.