La baixa no bloqueja qualsevol acomiadament
Una empresa pot comunicar un acomiadament durant una baixa, però la causa al·legada ha d'existir i s'ha d'acreditar. El fet que coincideixin la baixa i l'acomiadament obliga a revisar la cronologia i les circumstàncies.
Quan hi pot haver una qüestió discriminatòria
La malaltia, els seus efectes i les decisions de l'empresa poden plantejar una possible discriminació o vulneració de drets. No tota baixa porta automàticament a la nul·litat.
Quina documentació ajuda
- Carta d'acomiadament.
- Dates de la baixa i comunicacions mèdiques essencials.
- Missatges o pressions de l'empresa.
- Avaluacions i antecedents laborals.
- Fets que es van produir abans de la baixa.
El termini continua sent breu
La situació mèdica no amplia per si sola el termini general per impugnar. És important demanar una revisió immediatament.