Anota la data de lliurament.La impugnació de l'acomiadament està subjecta, amb caràcter general, a 20 dies hàbils.
1. Conserva'n una còpia completa
Desa totes les pàgines, els annexos i els documents que t'hagin lliurat. La causa que consta a la carta delimita la justificació que ofereix l'empresa i s'ha d'estudiar amb detall.
2. Distingeix la recepció de la conformitat
Signar que has rebut un document no vol dir necessàriament que n'acceptis el contingut. Comprova la data i, si no hi estàs d'acord, valora deixar-ne constància. No signis acords o renúncies que no entenguis.
3. Reuneix la documentació bàsica
- Contracte i darreres nòmines.
- Carta d'acomiadament i quitança.
- Correus o missatges relacionats amb els fets.
- Una cronologia del que ha passat.
4. No esperis a l'últim dia
L'estratègia pot requerir càlculs, revisió de proves i preparació de la conciliació prèvia. Una consulta primerenca permet valorar amb més calma si hi ha motius per impugnar.
Contingut general. La situació concreta pot requerir un criteri diferent.
Has rebut una carta?
Indica la data i el tipus de comunicació.