Com es compten els 20 dies hàbils per reclamar un acomiadament

Quan algú m'escriu després d'un acomiadament, gairebé sempre pregunta el mateix: quant de temps li queda per reclamar. La resposta curta és 20 dies hàbils. La llarga té quatre detalls que cada any fan perdre casos que es podien guanyar: des de quin dia es compta, quins festius no compten, què passa a l'agost i quin efecte té la papereta de conciliació.

T'ho explico amb un exemple del calendari del 2026 i amb els festius de Barcelona i de Granollers, perquè puguis calcular el teu termini avui i no descobreixis tard que ja ha vençut.

Què és el termini de 20 dies i per què no es recupera

La llei et dona 20 dies hàbils per reclamar contra un acomiadament (article 59.3 de l'Estatut dels treballadors i article 103.1 de la Llei reguladora de la jurisdicció social). És un termini de caducitat, i això té dues conseqüències pràctiques.

La primera: no es pot allargar. Si reclames el dia 21, el jutjat no arriba a valorar si l'acomiadament era just. La segona: no torna a començar. Altres terminis laborals, com el d'un any per reclamar salaris, es reinicien quan reclames per escrit. Aquest no. Com a molt s'atura i després continua.

Reclamar dins d'aquest termini no vol dir anar a judici l'endemà. El primer pas és presentar la papereta de conciliació, i això ja compta com a reclamar a temps. El que veig sovint són persones que passen la primera setmana negociant amb l'empresa, la segona pensant-s'ho i la tercera buscant advocat. Quan arriben, els queden tres o quatre dies. Es pot treballar així, però amb molt poc marge per preparar bé el cas.

Des de quin dia comences a comptar

El termini comença l'endemà del dia en què l'acomiadament produeix efectes. Aquesta data sol aparèixer a la carta com a «data d'efectes» o com a últim dia de feina.

En molts acomiadaments disciplinaris coincideix amb el dia que et lliuren la carta. En d'altres, no. En un acomiadament objectiu amb preavís, per exemple, l'empresa et pot donar la carta el dia 1 i fixar els efectes el dia 16. En aquest cas comences a comptar el 17. Si t'acomiaden de paraula, sense carta, el termini corre igual des del dia en què l'empresa ja no et deixa treballar.

Un consell pràctic: si et demanen que signis la carta, escriu-hi la data real en què la reps al costat de «rebut, no conforme». Així només acredites que te l'han lliurat, no que hi estiguis d'acord, i queda constància del dia. Si la data que posa la carta no et quadra, no la interpretis pel teu compte: és el primer que reviso.

Quins dies compten i quins no

Només compten els dies hàbils. Queden fora els dissabtes, els diumenges i els festius de la localitat on és el jutjat que portarà el teu cas (article 103.1 LRJS). Si treballes al Vallès Oriental, la teva demanda anirà normalment als jutjats socials de Granollers, i compten els festius de Granollers. Si treballes a Barcelona, els de Barcelona. Un festiu local pot moure la teva data límit un dia, i aquest dia pot ser el decisiu.

L'agost sí que compta. És l'error que veig més sovint. L'agost és inhàbil per a gairebé tots els tràmits judicials, i molta gent dona per fet que en l'àmbit laboral també. Per als acomiadaments, no: la llei els exclou expressament d'aquesta regla (article 43.4 LRJS). Passa el mateix amb els dies entre el 24 de desembre i el 6 de gener, que són inhàbils per a altres processos però no per reclamar un acomiadament. D'aquestes dates només es descompten els caps de setmana i els festius.

Un exemple amb el calendari del 2026

La Marta treballa en un magatzem logístic de Granollers. El dijous 30 de juliol de 2026 li lliuren una carta d'acomiadament disciplinari amb efectes del divendres 31 de juliol. Així es compta el seu termini:

• Comença el dissabte 1 d'agost, però el dissabte i el diumenge no compten, de manera que el seu primer dia hàbil és el dilluns 3 d'agost.
• L'agost compta sencer, excepte els caps de setmana. El 15 d'agost, festiu a tot Catalunya, el 2026 cau en dissabte.
• El divendres 28 d'agost és Festa Major a Granollers i tampoc no compta.
• El seu termini venç el dilluns 31 d'agost de 2026.

Si la Marta treballés a Barcelona, el 28 d'agost seria un dia hàbil més i el seu termini venceria aquell mateix divendres. I si hagués pensat que l'agost no compta, hauria cregut que tenia temps fins a finals de setembre. Hauria arribat tard i hauria perdut la possibilitat de reclamar l'acomiadament.

Què passa amb el termini quan presentes la papereta de conciliació

Abans de presentar una demanda per acomiadament cal intentar una conciliació. A Catalunya la tramiten els òrgans de conciliació del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat. Per al Barcelonès i el Vallès Oriental són competents els Serveis Territorials a Barcelona, que tenen una unitat de conciliació a Granollers. Si la presentes com a particular, ho pots fer en persona; els professionals la presentem pel Portal de Conciliacions.

El dia que es presenta la papereta, el termini de 20 dies s'atura (article 65.1 LRJS). Torna a córrer l'endemà de l'acte de conciliació o, si no s'ha celebrat, quan han passat 15 dies hàbils des que la vas presentar. I continua des d'on s'havia aturat: si havies gastat 12 dies abans de presentar-la, te'n queden 8 per presentar la demanda al jutjat. Compte amb això: si als 15 dies hàbils encara no s'ha celebrat la conciliació, el termini torna a córrer encara que no t'hagin citat. Per això preparo la demanda mentre esperem la conciliació, no després.

Hi ha coses que moltes persones creuen que aturen el termini i no l'aturen: parlar amb recursos humans, enviar un correu a l'empresa, esperar que et paguin la quitança, estar negociant una sortida o estar de baixa. Només la papereta l'atura. Si vols veure com treballo un acomiadament de principi a fi, ho explico a la pàgina d'acomiadaments.